לא מעט עובדים שכירים נוסעים לחו”ל מטעם העבודה לכנסים, פגישות ואפילו כ”צ’ופר” על ביצועים שנתיים יוצאים מהכלל. פעמים רבות, עולות שאלות כמו מי משלם על השהות בחו”ל או האם שעות הטיסה הרבות נחשבות לזמן עבודה בחו”ל? – במאמר זה, ננסה לענות על כל השאלות הנפוצות שעולות בקרב עובדים שכירים אשר נוסעים מטעם העבודה לחו”ל.
אם סבלתם מכשל מהותי בטיסה ניתן לקבל פיצוי כספי של עד 3,080 ₪ לנוסע מחברת התעופה. ב – Flight Refund אנו מתמחים במימוש זכויות נוסעים מול יותר מ – 300 חברות תעופה ב – 120 מדינות ברחבי העולם. השירות של Flight Refund ניתן על בסיס הצלחה, כך שאם לא הצלחנו להשיג עבורך פיצוי כלשהו, לעולם לא נגבה ממך שקל אחד!
לחצו כאן לבדיקת זכאות ראשונית בחינם, ללא כל התחייבות – אל תצאו פראיירים קבלו את הפיצוי שמגיע לכם!
מהן זכויות העובד שנוסע מטעם העבודה לחו”ל?
חוק שעות עבודה ומנוחה (תשי”א-1951) מגדיר וקובע מהן זכויות וחובות העובד. החוק מתייחס לאינספור סוגיות בין העובד והמעביד החל מקביעת סטנדרט לשעות עבודה מידי יום ועד הגדרת שעות נוספות בעבודות לילה.
לצערנו, חוק שעות עבודה ומנוחה (תשי”א-1951) חוקק במהלך שנות ה – 50 , כך ששאלות רבות אשר רלוונטיות להיום, נשארו ללא מענה ברור, אמיתי וחד משמעי בחוק.
בין הנושאים השכיחים ביותר בקרב עובדים שטסים לחו”ל מטעם העבודה, ניתן למצוא:
- זמן הטיסה – היום, לא מעט עובדים טסים למזרח הרחוק, ארצות הברית או אוסטרליה במסגרת העבודה. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל במהלך שעות הטיסה הרבות מכיוון שמבחינה חוקית העובד לא עומד לרשות המעסיק ולכן הוא אינו זכאי לתשלום כלשהו.
- מקסימום שעות עבודה בחו”ל – באופן כללי, כל עובד יכול לעבוד עד 12 שעות ביממה וזה לא משנה אם הוא נמצא בארץ או בחו”ל. מעבידים אשר דורשים מהעובדים לעבוד יותר מ –12 שעות ביממה, מפרים בבוטות את חוקי העבודה הקיימים.
- אש”ל – נושא החזר האש”ל לא מוסדר בחוק שעות העבודה והמנוחה הקיים. חברות וארגונים רבים מסדירים את זכויות העובד בנהלי חברה פנימיים כך שהעובד לא יצרך להוציא עלות כלשהי מכיסו.
- ביטוח נסיעות – המעסיק נדרש לבטח את העובד בפוליסה ייעודית לנסיעות בחו”ל. חלילה במקרה של אסון כלשהו, הפוליסה מופעלת בדיוק כמו כל פוליסת ביטוח נסיעות לחו”ל.
חשוב לציין כי במידה ונעשה לך עוול כלשהו מצד המעסיק, מומלץ ליצור קשר עם עורך דין דיני עבודה אשר יוכל לבחון את הסיטואציה ולהעניק לך ייצוג וייעוץ משפטי מותאם לצרכים שלך.
לסיכום, חוק שעות עבודה ומנוחה (תשי”א-1951) מגדיר מהם החובות והזכויות של עובדים אשר נוסעים לחו”ל מטעם העבודה. מעסיקים אשר לא שומרים על חוק שעות עבודה ומנוחה (תשי”א-1951) חשופים לתביעה משפטית אשר יכולה להסתכם בעשרות ומאות אלפי שקלים בבתי הדין לעבודה.